Preguntas que NO se deben hacer en una entrevista de trabajo
Teresa Alonso es Head of Human Resources en OmnicomPublicRelationsGroup, una de las consultoras de comunicación más relevantes de nuestro país. De hecho, entre las multinacionales, es la líder en el ranking por facturación.
En la entrevista, Teresa reflexiona sobre las preguntas que no deben hacerse en una entrevista, bien por ser poco inclusivas pero, además, por ser ilegales.
En los procesos de selección de OmnicomPublicRelationsGroup, no hacemos este tipo de preguntas. Buscamos los mejores perfiles profesionales, los que mejor encajen en la cultura de la empresa, independientemente de sus circunstancias o características personales. En definitiva, buscamos las mejores competencias profesionales y valoramos positivamente la actitud.
Teresa Alonso, Head of HR
Teresa, en la entrevista, nos ofrece su punto de vista como responsable de recursos humanos sobre cómo sería la forma ideal de realizar los procesos de selección.
Es difícil, pero como responsable de RRHH de OmnicomPublicRelationsGroup, me gustaría poder hacer procesos ciegos, en línea con la tendencia actual de elaborar los CV con menos datos personales y sin foto, pero normalmente el/la candidato/a incluye este tipo de datos, que, desde mi punto de vista, no aportan a las empresas ni dejan ver las competencias solicitadas para la oferta de trabajo. Por eso, nunca tengo en cuenta su edad, apariencia, género, procedencia, religión, ideas políticas, etc. Me ciño estrictamente a sus capacidades y entusiasmo por su incorporación a nuestra compañía.
Teresa Alonso, Head of HR